Все нормы трудового права России распространяются на иностранного работника в полной мере. Работодатель, нанимающий сотрудников из стран ближнего и дальнего зарубежья или СНГ должен учитывать все дополнительные соглашения у этих стран с Россией в области трудового законодательства. Сделать это самостоятельно практически невозможно, поэтому может возникнуть спорная ситуация между иностранным специалистом и российским нанимателем.
Избежать этих ситуаций или решить ее со взаимовыгодным результатом помогут миграционные адвокаты «Центра миграции».
Особенности прекращения трудового договора с иностранцем производится по ст. 77 ТК РФ как и с россиянином. Однако в случае аннулирования разрешения на работу или завершения срока его действия расторжение договора проводится на основании п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Подобные нюансы миграционного и трудового законодательства стоит доверить профессиональным юристам, чтобы не нарушить права работника-иностранца и не создавать конфликтную ситуацию.
Заводить трудовую книжку нужно всем сотрудникам-иностранцам, даже тем, у кого в стране такой документ отсутствует. Вести же учет по трудовой книжке, заведенную в стране иностранного гражданина, нельзя.
В «Центре миграции» накоплен большой положительный опыт по решению споров между работодателями и иностранными работниками. Практика показывает, что проще предотвратить такой спор, своевременно обратившись к адвокатам ФМС.